Анализ проводимой в крае наградной работы показал недостатки, на которые следует обращать внимание при оформлении пакета документов кандидатур, представляемых к награждению
- **Подробности**
- **Категория: Информация**
- **Опубликовано **28.03.2023 04:47****
- **Автор: Администратор**
- **Просмотров: 115**
Анализ проводимой в крае наградной работы показал недостатки, на которые следует обращать внимание при оформлении пакета документов кандидатур, представляемых к награждению:
-
Представление к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Алтайского края и местного уровня носит несистемный характер, при этом инициатива, как органов местного самоуправления сельских поселений, так и организаций в большинстве случаев - отсутствует. Награждение осуществляется по инициативе самих граждан, а не организациями;
-
По-прежнему актуальна проблема своевременного представления кандидатур к награждению в связи с памятными, юбилейными датами, профессиональными праздниками;
-
Качество поступающих наградных материалов также неудовлетворительное:
- несоответствие кандидатов требованиям положений о наградах;
- отсутствует контроль, за полнотой поступающих документов;
- несоответствие наименования должности кандидата уставным документам организации и записям в трудовой книжке, соответственно идет разночтение в ходатайствах, в п. 2 наградного листа (представления) и последней строки таблицы трудовой деятельности кандидата, и соответственно в самой трудовой книжке;
- документы заверяются не в соответствии с ГОСТом Р7.0.97-2016, утвержденного приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст,;
- в характеристиках описываются все периоды трудовой деятельности, а не по последнему месту работы его достижения. В основном описываются должностные обязанности, и, к сожалению, с большим количеством орфографических ошибок.
-
При формировании пакета документов в отношении лиц, представляемых к награждению государственными наградами, наградами Алтайского края, а также к поощрению Президента Российской Федерации и Губернатора Алтайского края необходимо в обязательном порядке прикладывать помимо письменного согласия лица на обработку персональных данных также отдельно согласие лица на обработку персональных данных, разрешенных для распространения. (В соответствии со ст.10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 52-ФЗ «О персональных данных», во исполнение требований приказа Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18 «Об утверждении требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения»). Таким образом, начиная с 2022 года, субъектом персональных данных заполняется два бланка по прилагаемой форме. Пакеты наградных документов, в которых отсутствуют заполненные и подписанные бланки согласия на обработку и распространение персональных данных лиц представляемых к награждению (поощрению), не подлежат рассмотрению Комиссиями по награждению всех уровней.
Образцы бланков размещены на официальном сайте Правительства Алтайского края (altairegion22.ru/наградная деятельность/образцы документов), Администрации Панкрушихинского района (https://pankrushiha22.ru/структурные подразделения Администрации Панкрушихинского района/Управление делами Администрации Панкрушихинского района/ наградная деятельность/формы документов для награждения)
На основании изложенного и с учетом выявленных недостатков при реализации наградной политики в районе рекомендую:
-
Обеспечить своевременность награждения жителей района на подведомственной территории;
-
Представлять жителей района к наградам местного уровня, в связи с профессиональным праздником, памятной, либо юбилейной датой не позднее месяца до указанной даты, краевого уровня в связи с профессиональным праздником, памятной, либо юбилейной датой не позднее двух месяцев до указанной даты, к государственным наградам Российской Федерации – не позднее года до указанной даты. Принципиальная позиция комиссии Алтайского края по наградам – представлять к награждению наградами Алтайского края только лиц, имеющих награды органов местного самоуправления, ведомственные награды органов государственной власти, и не ранее двух лет после предыдущего награждения (поощрения), грамотно оформленного наградного листа (представления) и полного пакета документов. Не допускать разночтения в представляемых документах. Различать награждение и поощрение;
-
Обеспечить полноту и качество (Характеристика лица, представляемого к награждению/поощрению должна содержать сведения о производственных, общественных или иных достижениях. Должны быть отражены данные о его квалификации, сведения о качестве работы, конкретные личные заслуги, вклад гражданина в социально-экономическое развитие района, Алтайского края, участие в общественной деятельности. Характеристика не должна отражать предыдущие места работы и автобиографические данные. Подход к написанию характеристики не должен быть формальным.) представляемых наградных материалов в соответствии с требованиями наградного законодательства, методическими рекомендациями.
Рекомендую принять меры по повышению качества наградной работы, включая организацию наградной деятельности на плановой основе с кадровыми службами к представлению наградами любого уровня.