ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края на 2021-2023 годы
- **Подробности**
- **Категория: Отдел по труду**
- **Опубликовано **01.02.2023 05:14****
- **Автор: Администратор**
- **Просмотров: 141**
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 |
к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края на 2021-2023 годы
|
с. Панкрушиха 2023 год
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края
на 2021-2023 годы
с. Панкрушиха «12» января 2023 года
Администрация Панкрушихинского района Алтайского края (далее – Администрация), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) (далее – Профсоюз), с другой стороны, и представители работодателей Панкрушихинского района Алтайского края (далее – Работодатели), с третьей стороны, именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее Дополнительное соглашение № 2 к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края на 2021-2023 годы от 12.02.2021 года, регистрационный номер №397 (далее соответственно – Дополнительное соглашение, Соглашение) о нижеследующем:
1. Внести в Соглашение следующие изменения:
В разделе I «Обязательства Администрации района»:
подпункт 1.6.7 после слов «массовой информации» дополнить словами «, поддерживать инициативу работников по созданию первичных профсоюзных организаций и заключению коллективных договоров;»;
дополнить раздел подпунктом 1.2.10 следующего содержания:
«1.2.10. оказывать поддержку гражданам, призванным на военную службу по мобилизации или проходящим военную службу по контракту о прохождении военной службы, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе», либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и их семьям.»;
в разделе II «Обязательства Работодателей»:
подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2023 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 25000 рублей, не ниже 120 %, в организациях, где средняя заработная плата более 25000 рублей и менее 30000 рублей, не ниже 115 %, в организациях, где средняя заработная плата более 30000 рублей и менее 40000 рублей, не ниже 110 %, в организациях, где средняя заработная плата более 40000 рублей, обеспечивать индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;»;
подпункт 2.1.6 изложить в следующей редакции:
«2.1.6. в организациях внебюджетного сектора экономики обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Порядок и размеры индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги устанавливать коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;»;
дополнить раздел подпунктом 2.2.10 следующего содержания:
«2.2.10. предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные льготы и гарантии работникам, ближайшие родственники которых призваны на военную службу по мобилизации или проходят военную службу по контракту о прохождении военной службы, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе», либо заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.»;
дополнить раздел подпунктом 2.3.11 следующего содержания:
«2.3.11. обеспечивать соблюдение законодательства в сфере труда, соглашений, коллективных договоров при приостановлении действия трудовых договоров с работниками, которые призваны на военную службу по мобилизации или проходят военную службу по контракту о прохождении военной службы, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.»;
подпункт 2.6.5 изложить в следующей редакции:
«2.6.5. инициировать и поддерживать инициативу первичной профсоюзной организации (независимо от ее численности) о начале ведения коллективных переговоров по заключению (изменению, дополнению) коллективного договора, установлению дополнительных льгот, гарантий в приложениях к коллективному договору, в том числе в положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других. Не допускать снижения уровня мер социальной поддержки, установленных настоящим Соглашением, региональными отраслевыми, территориальными, территориальными отраслевыми и другими соглашениями, действующими в отношении работодателя. Направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в течение 7 дней с момента их заключения в центры занятости населения управлений социальной защиты населения по городским, муниципальным округам и муниципальным районам, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях Алтайского края;»;
в разделе III «Обязательства Профсоюза»:
подпункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:
«3.2.2. инициировать внесение в коллективные договоры и соглашения обязательств о финансировании работодателями дополнительных социальных льгот и гарантий работникам, ближайшие родственники которых призваны на военную службу по мобилизации или проходят военную службу по контракту о прохождении военной службы, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, приобретения льготных путевок для работников организаций, их детей, ветеранов труда на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых в лагерях, на услуги спортивных, туристских и культурных учреждений, а также обязательств по содействию работникам в улучшении жилищных условий, в предоставлении жилья молодым специалистам и другие;»;
подпункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:
«3.3.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства в сфере труда при заключении трудовых договоров, изменении их условий, увольнении, в том числе при сокращении численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в период работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций, при приостановлении действия трудовых договоров с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или проходящими военную службу по контракту о прохождении военной службы, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;»;
дополнить раздел подпунктом 3.6.8 следующего содержания:
«3.6.8. для работников, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту о прохождении военной службы, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период действия контракта: сохранять членство и стаж в профсоюзе; освобождать от уплаты членских профсоюзных взносов; предоставлять установленные в профсоюзной организации права и льготы для членов их семей.».
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Соглашением.
3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Соглашения.
4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
5. В течение семи календарных дней со дня уведомительной регистрации текст Дополнительного соглашения публикуется в газете "Трибуна хлебороба".
Подписи Сторон:
От Администрации района:
Глава района подписано Д.В. Васильев
От Профсоюзов: Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) Председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) |
подписано И.Е. Панов |
От Работодателей: Редактор МАУ «Редакция газеты «Трибуна Хлебороба»»
___подписано____С.В. Ельникова |
И.о. председателя комитета Администрации района по образованию __подписано__Н.С. Савочкина
|
|
||||||
Главный врач КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ»
___подписано___З.А. Ременникова |
Директор Центра занятости населения управления социальной защиты населения по Панкрушихинскому району ___подписано___В.А. Бородкин
|
|
||||||
Директор МУП «Теплоцентраль» Панкрушихинского района Алтайского края ___подписано_________А.А. Иванов |
|
|
||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
Основные индикативные показатели в сфере труда и занятости в 2023 году:
Наименование показателя |
2023 год |
Темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики в % к уровню 2022 года: где средняя заработная плата менее 25 тыс. руб., не ниже |
120,0 |
более 25 тыс. руб. и менее 30 тыс. руб., не ниже |
115,0 |
более 30 тыс. руб. и менее 40 тыс. руб., не ниже |
110,0 |
Ввод новых и модернизированных рабочих мест в 2023 г., ед. |
150 |
Снижение неформальной занятости (количество заключенных трудовых договоров в 2023 году), ед.* |
146 |
Количество работодателей бюджетного сектора, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2023 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2023, ед. |
8 |
Количество работодателей реального сектора экономики, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2022 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2023, ед. |
3 |
Охват работников коллективными договорами на 2023 год, % |
86,0 |
Уровень официально зарегистрированной безработицы в % к трудоспособному населению на 31.12.2023 года не выше |
1,7 |
Профессиональное обеспечение охраны труда на 2023 год, % |
100,0 |
Обучение руководителей и специалистов на 2023 год, % |
100,0 |
Специальная оценка условий труда на 2023 год, % |
100,0 |
Охват работников медицинскими осмотрами на 2023 год, % |
100,0 |
Данное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения от 26.01.2023 года № 599 (письмо УТЗН Алтайского края № 45-07/ПА/198 от 27.01.2022 года)
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.