ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края на 2021-2023 годы
- **Подробности**
- **Категория: Отдел по труду**
- **Опубликовано **23.03.2022 01:49****
- **Автор: Администратор**
- **Просмотров: 161**
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 |
к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края на 2021-2023 годы
|
с. Панкрушиха 2022 год
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края
на 2021-2023 годы
с. Панкрушиха «02» февраля 2022 года
Администрация Панкрушихинского района Алтайского края (далее - Администрация района), с одной стороны, работодателями (далее - Работодатели), с другой стороны, и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом)(далее - Профсоюз), с третьей стороны, именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее Дополнительное соглашение № 1 к районному Соглашению между работодателями, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов (Алтайским крайсовпрофом) и Администрацией Панкрушихинского района Алтайского края на 2021-2023 годы от 12.02.2021 года, регистрационный номер №397 (далее соответственно – Дополнительное соглашение, Соглашение) о нижеследующем:
1. Внести в Соглашение следующие изменения:
В разделе I «Обязательства Администрации района»:
подпункт 1.3.4 исключить;
дополнить раздел подпунктами 1.3.6 и 1.3.7 следующего содержания:
«1.3.6. оказать содействие созданию условий для применения в организациях Панкрушихинского района профессиональных стандартов и развития квалификации работников;
1.3.7. содействовать возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать положительный опыт наставничества.»;
в разделе II «Обязательства Работодателей»:
подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2022 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 22000 рублей, не ниже 120 %, в организациях, где средняя заработная плата более 22000 рублей и менее 26000 рублей, не ниже 115 %, в организациях, где средняя заработная плата более 26000 рублей и менее 35000 рублей, не ниже 110 %, в организациях, где средняя заработная плата более 35000 рублей обеспечивать индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;»;
подпункт 2.2.2 дополнить словами «механизмы материального и нематериального стимулирования работников к прохождению ими вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе освобождение от работы в течение 2 дней, с сохранением заработной платы, работников при вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также обеспечение перевода на дистанционный режим работающих граждан старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета;»;
подпункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:
«2.3.4. ежемесячно предоставлять информацию органам службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;»;
дополнить раздел подпунктами 2.3.9 и 2.3.10 следующего содержания:
«2.3.9. создавать условия применения в организациях Панкрушихинского района профессиональных стандартов, развития системы независимой оценки квалификации работников, профессиональная деятельность которых связана в том числе с повышенными требованиями к надежности и безопасности выполнения работ, рисками причинения ущерба жизни и здоровью граждан, с финансовой и общественной безопасностью, иными профессиональными рисками;
2.3.10. осуществлять меры по возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать положительный опыт наставничества.»;
В разделе III «Обязательства Профсоюза»:
дополнить раздел подпунктами 3.3.8 и 3.3.9 следующего содержания:
«3.3.8. оказывать содействие созданию условий для применения в организациях Панкрушихинского района профессиональных стандартов и развития квалификации работников;
3.3.9. содействовать возрождению развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать положительный опыт наставничества.»;
По тексту Соглашения слова «Государственную инспекцию труда в Алтайском крае» заменить словами «Межрегиональную территориальную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай»;
приложение 1 к Соглашению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Дополнительному соглашению.
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Соглашением.
3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Соглашения.
4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
5. В течение семи календарных дней со дня уведомительной регистрации текст Дополнительного соглашения публикуется в газете "Трибуна хлебороба".
Подписи Сторон:
От Администрации района:
Глава района подписано Д.В. Васильев
От Профсоюзов: Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) Председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) |
подписано И.Е. Панов |
От Работодателей: Редактор МАУ «Редакция газеты «Трибуна Хлебороба»»
______подписано____Н.А. Надточая |
Заместитель главы района по социальным вопросам, председатель комитета Администрации района по образованию ___подписано___Н.А. Брянская
|
|
||||||
Главный врач КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ»
____подписано___З.А. Ременникова |
Директор Центра занятости населения управления социальной защиты населения по Панкрушихинскому району
_____подписано_____В.А. Бородкин
|
|
||||||
Директор МУП «Теплоцентраль» Панкрушихинского района Алтайского края _______подписано_____А.А. Иванов |
|
|
||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
Основные индикативные показатели в сфере труда и занятости в 2022 году:
Наименование показателя |
2022 год |
Темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики в % к уровню 2021 года: где средняя заработная плата менее 22 тыс. руб., не ниже |
120,0 |
более 22 тыс. руб. и менее 26 тыс. руб., не ниже |
115,0 |
более 26 тыс. руб. и менее 35 тыс. руб., не ниже |
110,0 |
Ввод новых и модернизированных рабочих мест в 2022 г., ед. |
125 |
Снижение неформальной занятости (количество заключенных трудовых договоров в 2022 году), ед.* |
146 |
Количество работодателей бюджетного сектора, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2022 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2021, ед. |
3 |
Количество работодателей реального сектора экономики, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2022 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2021, ед. |
3 |
Охват работников коллективными договорами на 2022 год, % |
87,7 |
Уровень официально зарегистрированной безработицы в % к трудоспособному населению на 31.12.2022 года не выше |
2,6 |
Профессиональное обеспечение охраны труда на 2022 год, % |
100,0 |
Обучение руководителей и специалистов на 2022 год, % |
100,0 |
Специальная оценка условий труда на 2022 год, % |
100,0 |
Охват работников медицинскими осмотрами на 2022 год, % |
100,0 |
Данное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения от 18.03.2022 года № 504 (письмо УТЗН Алтайского края № 45-07/ПА/904 от 22.03.2022 года)
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.