Итоги работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2016 год
- **Подробности**
- **Категория: Предпринимательство**
- **Опубликовано **01.02.2017 08:59****
- **Автор: Администратор**
- **Просмотров: 538**
Итоги работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2016 год
Деятельность в сфере регулирования социально-трудовых отношений на территории Панкрушихинского района осуществляет районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (утверждена районным Советом депутатов 27.05.2011 № 35 РС). В течение 2016 года проведено 3 заседания районной трехсторонней комиссии. Рассмотрены вопросы в соответствии с планом: уровень средней заработной платы, согласно Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, опубликованного в газете «Алтайская правда» 23.04.2016, его выполнение организациями Панкрушихинского района; заключение коллективных договоров в организациях района; высвобождение работников (увольнение) с завершением полевых работ в сельскохозяйственных предприятий района; организация мероприятий, направленных на повышение уровня охраны труда и профилактику производственного травматизма и др.
В соответствии с планом заключено дополнительное соглашение к районному трехстороннему Соглашению между Администрацией района, координационным Советом профсоюзных организаций Панкрушихинского муниципального образования и Советом работодателей при Администрации района на 2016г с учетом доведенных Главтрудсоцзащитой индикативных показателей.
Проведены мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда:
- семинар – совещание «Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда: финансовые и социальные риски. Проблемы и решения» (провели представители, осуществляющие образовательную деятельность ООО «Байон»);
- круглый стол по теме «Финансовое обеспечение предупредительных мер в сфере охраны труда в 2016 году» (главный специалист филиала № 4 ФСС Т.В. Фефелова);
- проведено обучение по охране труда и пожарной безопасности. Обучено 42 человека (руководители организаций, заместители, ответственные по ОТ и ПБ).
В соответствии с ФЗ РФ № 426 «О специальной оценке условий труда» и ст. 212 ТК РФ на 360 рабочих местах проведена специальная оценка условий труда.
В 2016 году случаев допущения производственного травматизма не зафиксировано.
В районе 56 действующих коллективных договоров. Коллективно-договорными отношениями охвачено 2208 человек, что составляет 95,4 % от численности работников организаций района. По формам собственности наибольшее число коллективных договоров заключено в организациях государственных форм собственности, в организациях образования. Продлили период заключения коллективных договоров 15 организаций.
Министерством труда и социальной защитой РФ объявлен ежегодный Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность 2016». Конкурс ориентирован на участие работодателей. Основная цель конкурса - активизировать профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, привлечь общественное внимание к вопросам безопасности труда работников.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ruв соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2017 года. (Размещен на сайте Администрации в разделе «Сектор по труду»).
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
Призываем всех работодателей Панкрушихинского района принять активное участие во Всероссийском конкурсе.
Одной из важнейших задач на региональном рынке труда является формирование социального поведения работодателей. Статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» присваивается социально ориентированной некоммерческой организации, соблюдающей требования законодательства в области социально- трудовых отношений. Критерии отнесения работодателей к категории социально ответственных и социально ориентированных работодателей утверждены указом Губернатора АК от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей АК». Критериев 17. Все они сгруппированы в 5 блоков: трудовое законодательство, социальное партнерство, заработная плата, охрана труда и поддержание здорового образа жизни работников, исполнение законодательства о налогах и сборах, о пенсионном обеспечении, об обязательном социальном страховании. Данный статус станет гарантией моратория на проведение ежегодных новых проверок Гострудинспекцией. Гострудинспекция не включает в план проверок на очередной год социально ориентированных и социально ответственных работодателей.
На сегодняшний день в нашем районе статус социально ответственного работодателя (документально подтвержденный) присвоен двум работодателям района (КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы АК по Панкрушихинскому району» и КГБОУ «Панкрушихинский детский дом».
Для оценки своей деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели заполняют декларацию, которая проходит соответствующую экспертизу в Главном управлении АК по труду и социальной защите. По результатам социальной экспертизы работодатели, успешно прошедшие, включаются в реестр социально ответственных и соц. ориентированных работодателей АК. Данный статус это и престиж района, поэтому Администрация района рекомендует работодателям активно подавать соответствующие документы на включение в реестр соц. ответственных работодателей края.
На получение данного статуса свободно могли бы рассчитывать работодатели следующих организаций: ООО «Заборье», КГСУ СО «Панкрушихинский дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов», УСЗН по Панкрушихинскому району, СПК «Колхоз Красноармейский», МАУ Редакция газеты «Трибуна Хлебороба», и те которые выплачивают заработную плату 2 раза в месяц, исполняют обязательства соглашения о МРОТ, имеют коллективный договор, план мероприятий по развитию персонала, проведена СОУТ на всех рабочих местах, проведено обучение по ОТ, нет производственного травматизма, проведены периодические медицинские осмотры работников, нет задолженности по налогам, в ПФР, ФСС.
Главный специалист управления
Администрации района
по экономическому развитию и
имущественным отношениям
Е.С. Масалова